Dans le cadre de Bureaulib, l’expérimentation concerne la démarche visant à tester et évaluer les modes et environnements de travail nomade : travail en tiers-lieu, corpoworking, impact sur l’organisation, services*, équipements multimédia et informatiques.
Le retour d’expérience doit permettre de développer une stratégie de travail nomade et de mettre en place des modes et environnements de travail adaptés aux métiers et activités des salariés et à leur organisation du travail nomade, pour gagner en qualité de vie au travail et en efficacité individuelle et collective.

Environnement de travail dynamique dans lequel les positions de travail ne sont pas attribuées nominativement. Les espaces aménagés en flex-office peuvent proposer, en fonction des métiers et de la culture de l’entreprise des espaces cloisonnés individuels et collectifs et des espaces ouverts, des espaces silence et des zones de travail informel et de détente.

Open-space

Environnement de travail décloisonné.

Qualité de vie au travail

L’Accord National Interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI) de juin 2013 définit la qualité de vie au travail comme « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte.
D’une manière générale, cela englobe les conditions de travail, les environnements de travail, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie professionnelle, l’autonomie et la responsabilisation et l’intérêt des missions.

Espace situé 7 place Vendôme possédant des outils digitaux interactifs favorisant la créativité et le brainstorming.

Salle de réunion pour 4 personnes, disponible à la location située 7 place Vendôme à Paris (75015).

Salle de réunion pour 10 personnes, disponible à la location située 7 place Vendôme à Paris (75015).

Services

Ensemble des prestations qui peuvent être proposés aux utilisateurs d’un espace de travail. Ces services peuvent être décomposés en services aux bâtiment (maintenance, petites réparations et améliorations…), en services à l’activité (copieur/scanner, espaces de confidentialité, salles de réunion) et en services à l’occupant (café et boissons chaudes, conciergerie, écran supplémentaire…).

Lorsque l’entreprise permet au salarié de travailler dans plusieurs espaces de travail (domicile, tiers-lieu, corpoworking, entreprise), elle propose alors un service en environnement de travail (« immobilier as a service) que les collaborateurs utilisent au gré de leurs activités et besoins.

Forme d'organisation qui permet à un salarié de travailler ailleurs que dans les locaux de son entreprise

Lieux de travail qui ne sont ni ceux de l'entreprise, ni le domicile.